แนสแด็กกำลังผลักดันบริษัทมากกว่า 3,000 แห่งที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ของสหรัฐฯ เพื่อทำให้ห้องประชุมของพวกเขามีผู้ชายและผิวขาวน้อยลง โดยการว่าจ้างกรรมการที่สะท้อนถึงประชากรที่หลากหลายของประเทศได้ดียิ่งขึ้นบริษัทยื่นข้อเสนอเมื่อวันอังคารกับสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ว่า หากได้รับอนุมัติ จะกำหนดให้บริษัททั้งหมดในตลาดหลักทรัพย์เปิดเผยรายละเอียดของคณะกรรมการตามเชื้อชาติ เพศ และรสนิยมทางเพศ บริษัทที่
ไม่ปฏิบัติตามอาจถูกเพิกถอนหรือถูกไล่ออกจากการแลกเปลี่ยน
ข้อเสนอดังกล่าวยังต้องการให้บริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ Nasdaq ส่วนใหญ่ต้องมีกรรมการที่มีความหลากหลายอย่างน้อยสองคน หรือหากพวกเขาไม่สามารถตอบสนองความต้องการดังกล่าวได้ จะต้องอธิบายว่าเหตุใดจึงไม่มี ซึ่งอาจรวมถึงสมาชิกคณะกรรมการคนหนึ่งที่เป็นผู้หญิงและอีกคนหนึ่งที่เป็นชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติที่มีบทบาทน้อยหรือ LGBTQ บริษัทต่างชาติและบริษัทขนาดเล็กจะมีความยืดหยุ่นเพิ่มเติมในการปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้โดยมีกรรมการหญิงสองคน
แผนของ Nasdaq ได้เพิ่มเดิมพันในสิ่งที่ผู้ถือหุ้นและรัฐบาลทั่วโลกผลักดันให้กว้างขึ้นเพื่อให้มีความหลากหลายมากขึ้นในกระดานบริษัท ซึ่งมักจะประกอบด้วยผู้ชายผิวขาวเป็นส่วนใหญ่
ไม่ใช่แค่ความรู้สึกยุติธรรม ผู้เสนอกล่าวว่าคณะกรรมการที่มีความหลากหลายมากขึ้นสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพทางการเงินสำหรับบริษัทต่างๆ ได้ และราคาหุ้นในที่สุด — โดยการเสนอความคิดเห็นและความคิดเห็นที่หลากหลาย และส่งเสริมความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับฐานพนักงานและลูกค้า
ในข้อเสนอ Nasdaq อ้างถึงรายงานจากบริษัทการลงทุนของ Carlyle Group ซึ่งพบว่าบริษัทที่ลงทุนซึ่งมีสมาชิกคณะกรรมการที่มีความหลากหลายอย่างน้อยสองคนมีรายได้เพิ่มขึ้นเกือบ 12% ต่อปี เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของบริษัทที่ไม่มีความหลากหลายบริษัทต่างๆ ได้ยินคำวิพากษ์วิจารณ์และเคลื่อนไหวเพื่อความหลากหลายที่เพิ่มขึ้น แต่ความคืบหน้าช้า
ผู้หญิงถือเพียง 23.1% ของที่นั่งในคณะกรรมการของบริษัทต่างๆ
ในรัสเซล 3000 ซึ่งเป็นดัชนีแบบกว้างๆ ซึ่งรวมถึงตลาดหุ้นส่วนใหญ่ของสหรัฐฯ ซึ่งเพิ่มขึ้นจากประมาณ 15% ในปี 2559 ตามข้อมูลจาก Equilar บริษัทข้อมูลผู้บริหาร
ความคืบหน้าในการปรับปรุงความหลากหลายทางเชื้อชาติบนกระดานช้าลง ปัญหาหนึ่งคือการติดตามความหลากหลายทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์นั้นยากกว่าการวัดความหลากหลายทางเพศ โดยบริษัทต่างๆ มักไม่เปิดเผยข้อมูลดังกล่าว ซึ่ง Nasdaq หวังว่าข้อเสนอจะสามารถช่วยปรับปรุงได้
“ความหลากหลายขององค์กรในทุกระดับ เปิดเส้นทางที่ชัดเจนสู่นวัตกรรมและการเติบโต” เนลสัน กริกส์ ประธานตลาดหลักทรัพย์แนสแด็กกล่าวในแถลงการณ์ที่เตรียมไว้
ก.ล.ต. ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อเสนอของ Nasdaq โดยเฉพาะ แต่ได้ให้ความสำคัญกับความหลากหลายมากขึ้นและเปิดตัวแผนกลยุทธ์ด้านความหลากหลายและการรวมกลุ่มครั้งแรกเมื่อต้นปีนี้
เจย์ เคลย์ตัน ประธาน ก.ล.ต. กล่าวในแถลงการณ์ว่า “เรายินดีต่อการหารือเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงความหลากหลาย การรวมกลุ่ม และโอกาสในภาคบริการทางการเงินและเศรษฐกิจของเราในวงกว้างยิ่งขึ้น
ผู้ถือหุ้นผลักดันบริษัทต่างๆ ให้ปรับปรุงความหลากหลายของคณะกรรมการมากขึ้นเรื่อยๆ ทั้งในภาครัฐและเอกชน นักลงทุนรายใหญ่พยายามเกลี้ยกล่อมผู้บริหารผ่านช่องทางส่วนตัว ตัวอย่างเช่น Nuveen ซึ่งลงทุนไป 1.1 ล้านล้านดอลลาร์ทั่วโลก ได้ผลักดันให้กลุ่มบริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางที่ไม่มีผู้หญิงในคณะกรรมการเพิ่มเข้ามา พบว่ามากกว่า 30% ของพวกเขาเพิ่มผู้หญิงคนหนึ่งในปี 2019
ในที่สาธารณะ นักลงทุนมีโอกาสมากขึ้นที่จะลงคะแนนเสียงในการประชุมประจำปีของบริษัทเกี่ยวกับมติของผู้ถือหุ้นที่ต้องการเปิดเผยข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับองค์ประกอบของคณะกรรมการ
รัฐบาลยังต้องการการเปิดเผยข้อมูลที่ได้รับการปรับปรุงหรือมอบอำนาจการเป็นตัวแทนที่ดีกว่า แคลิฟอร์เนียเป็นตัวอย่างที่มีชื่อเสียงสูงเมื่อกำหนดให้บริษัทมหาชนที่มีสำนักงานใหญ่ในรัฐต้องมีผู้อำนวยการหญิงอย่างน้อยหนึ่งคนภายในสิ้นปี 2019 ซึ่งเป็นรัฐแรกที่มีคำสั่งดังกล่าว หลังจากแคลิฟอร์เนีย รัฐอื่นๆ พิจารณาอย่างรวดเร็วตามหลังชุดสูท
ความพยายามดังกล่าวได้รับการต่อต้านบ้างแล้ว
ในรัฐอิลลินอยส์ ตัวแทนของรัฐ เอ็มมานูเอล “คริส” เวลช์ ได้เสนอร่างกฎหมายที่กำหนดให้บริษัทมหาชนที่มีสำนักงานใหญ่ในรัฐต้องมีผู้อำนวยการหญิงอย่างน้อยหนึ่งคนและกรรมการชาวแอฟริกันอเมริกันหนึ่งคนบนกระดานภายในสิ้นปี 2020
“ฉันไม่เคยคาดหวังว่าการผลักดันให้เกิดความหลากหลายจะทำให้เกิดการเรียกเก็บเงินที่ถกเถียงกันอย่างถึงพริกถึงขิงที่สุดแห่งปี” เวลช์ พรรคประชาธิปัตย์กล่าว แต่นั่นคือสิ่งที่เขาพูดเกิดขึ้น
การต่อต้านในช่วงต้นมาจากผู้ผลิตที่กังวลว่าพวกเขาอาจจำเป็นต้องไล่คนที่ไม่ใช่ผู้หญิงหรือชาวแอฟริกันอเมริกันออกจากกระดานเพื่อให้ปฏิบัติตาม มาร์ค เดนซ์เลอร์ ประธานและซีอีโอของสมาคมผู้ผลิตอิลลินอยส์กล่าว ซึ่งอาจเป็นการเชิญชวนให้มีการอ้างสิทธิ์แยกกัน แม้ว่าผู้ผลิตจะสนับสนุนความหลากหลายทั่วทั้งธุรกิจ
ร่างกฎหมายฉบับสุดท้ายซึ่งลงนามในกฎหมายเมื่อปีที่แล้ว ไม่ได้รับมอบอำนาจจากความหลากหลายอีกต่อไป แต่บริษัทต้องการเพียงรายงานในแต่ละปีเกี่ยวกับการแบ่งแยกเชื้อชาติและเพศของคณะกรรมการ กลุ่มของเดนซ์เลอร์เป็นกลางในใบเรียกเก็บเงินสุดท้าย
ที่หอการค้าสหรัฐฯ เจ้าหน้าที่สนับสนุนข้อเสนอของ Nasdaq เมื่อวันอังคาร Tom Quaadman รองประธานบริหารของ Chamber’s Center for Capital Markets Competitiveness เรียกมันว่า “ธุรกิจที่นำโซลูชันเพื่อแก้ไขปัญหาความหลากหลายบนกระดานขององค์กร”
“ข้อเสนอนี้จะช่วยเร่งการพัฒนาที่กำลังดำเนินการอยู่ และเป็นวิธีที่ดีและสมดุลเพื่อให้ได้ผลลัพธ์สุดท้ายจากการอนุญาตให้บอร์ดเป็นตัวแทนของฐานผู้บริโภคและพนักงานของธุรกิจมากขึ้น” เขากล่าวในแถลงการณ์
การแลกเปลี่ยนในสหรัฐอเมริกาของ Nasdaq ถูกครอบงำโดยบริษัทเทคโนโลยี แต่ก็มีบริษัททางการเงิน เทคโนโลยีชีวภาพ และอุตสาหกรรมมากมายเช่นกัน
Nasdaq เริ่มต้นขึ้นในปี 1971 ด้วยตลาดหุ้นอิเล็กทรอนิกส์แห่งแรกของโลก และเป็นที่ตั้งของบริษัทชั้นนำของโลกด้านเทคโนโลยีหลายแห่ง รวมถึง Apple, Microsoft, Amazon และบริษัทแม่ของ Google ในปี 2559 Adena Friedman กลายเป็น CEO ซึ่งเป็นผู้หญิงคนแรกที่เป็นผู้นำการแลกเปลี่ยนที่สำคัญของสหรัฐฯ
Credit : แนะนำ : ต้นไม้ | เสื้อผ้าผู้หญิง | รีวิวเครื่องดนตรี | วิธีทำ if | เกมส์ออนไลน์
