โอกาสของการทำงานจากทุกที่ ทุกเวลา มีความน่าสนใจมากขึ้นเรื่อยๆ ความสามารถในการ “ทำงานอย่างยืดหยุ่นและยังคงได้รับการเลื่อนตำแหน่ง” ได้รับการระบุว่าเป็นคุณลักษณะที่สำคัญที่สุดอันดับหนึ่งของงานใหม่ที่มีศักยภาพในภาคส่วนต่างๆ ในการศึกษาจาก EY (Ernst & Young ) และน่าสนใจอย่างยิ่งสำหรับคนทำงานอายุน้อย ตัวอย่างเช่น ในการสำรวจจากมหาวิทยาลัยเบนท์ลีย์ร้อยละ 77 ของคนรุ่น
มิลเลนเนียลกล่าวว่าการทำงานจากระยะไกลจะทำให้พวกเขา
มีประสิทธิผลมากขึ้น
ที่เกี่ยวข้อง: คุณจะมีส่วนร่วมกับพนักงานทางไกลได้ดีขึ้นได้อย่างไร 6 วิธี
บริษัทส่วนใหญ่เต็มใจที่จะบังคับความต้องการของผู้คนให้ทำงานจากระยะไกล เพราะอย่างน้อยในบางสถานการณ์ก็ทำให้เรามีประสิทธิผลมากขึ้น อ้างอิงจากบทความในวารสารนี้จากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด
ในปี 2558 80 เปอร์เซ็นต์ของบริษัทในการสำรวจหนึ่งเสนองานที่มีความยืดหยุ่นในบางแง่มุม ในขณะที่บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่บางแห่ง เช่น Google ได้สร้างสำนักงานที่คุณไม่อยากจากไปแต่บริษัทเทคโนโลยีขนาดเล็กกลับพึ่งพาเครื่องมือซอฟต์แวร์มากขึ้นเรื่อยๆเพื่อให้สามารถทำงานจากระยะไกลได้ดียิ่งขึ้น
ยกตัวอย่างเช่น Basecamp แม้ว่าบริษัทซอฟต์แวร์ การจัดการโครงการนี้จะเช่าสำนักงานขนาดเล็กใน West Loop ของชิคาโก แต่ก็สนับสนุนให้พนักงานทำงานจากระยะไกลได้ 100 เปอร์เซ็นต์ของเวลาทั้งหมด และถ้าบัญชี Instagram เป็นตัวบ่งชี้ใด ๆพนักงานก็ยอมรับรูปแบบนี้
ข้อเสียของการทำงานระยะไกล
ใช่แล้ว การทำงานจากระยะไกลฟังดูดี แต่เช่นเดียวกับสิ่งอื่น ๆ ที่เราคิดว่าทำให้เรามีชีวิตที่ดีขึ้นในปัจจุบัน เมื่อมองอย่างใกล้ชิดถึงปรากฏการณ์นี้ เผยให้เห็นว่าจริง ๆ แล้วพนักงานอาจมีเรื่องให้ต้องกังวลมากกว่าที่คาดไว้ในตอนแรก เพราะกลายเป็นว่าการทำงานจากระยะไกลสามารถทำให้คุณรู้สึกแย่ได้หลายวิธี:
ชั่วโมงที่ยาวนานขึ้น
พนักงานที่ทำงานจากระยะไกลมักพบว่าการสร้างขอบเขตระหว่างพื้นที่ส่วนตัวและพื้นที่ทำงานทำได้ยากขึ้น ร้อยละ 89ของคนรุ่นมิลเลนเนียลที่ทำการสำรวจในการศึกษาของมหาวิทยาลัย Bentley กล่าวว่า พวกเขาเช็คอีเมลงานนอกเวลางานเป็นประจำ
ที่เกี่ยวข้อง: 17 สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการทำงานระยะไกล
แนวโน้มนี้มีแนวโน้มที่จะแย่ลงก่อนที่จะดีขึ้น เมื่อพิจารณา
จากบริษัทซอฟต์แวร์บนคลาวด์จำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ทำให้การทำงานจากระยะไกล โดยเฉพาะการทำงานจากที่บ้าน ทำได้ง่ายขึ้น ผลที่ได้คือธุรกิจจำนวนมากเห็นว่าพนักงานเหล่านี้ใช้เวลาทำงานมากขึ้นในวันทำงาน เนื่องจากพวกเขามีปัญหาในการหาสมดุลระหว่างงานและเวลาว่าง
เชื้อเพลิงสำหรับการแพร่ระบาดของความเหงา
มนุษย์เป็นสัตว์สังคมโดยธรรมชาติ ซึ่งย่อมขัดแย้งกับวัฒนธรรมการทำงานจากระยะไกล และสำหรับทุกการศึกษาที่แสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพของการทำงานทาง ไกลมีนักวิทยาศาสตร์ทางการแพทย์และสังคมได้เปิดเผยผลที่ตามมาอย่างใหญ่หลวงของการแยกตัวออกจากสังคม ดังที่แพทย์ประจำบ้านคนนี้ได้กล่าวไว้ในบทความใน New York Times
ข้อ จำกัด ในการโต้ตอบที่เกิดขึ้นเอง
การทำงานจากระยะ ไกลยังอาจลบปฏิสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นเองบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับความคิดสร้างสรรค์และส่งผลกระทบต่อวัฒนธรรมของบริษัท จากการศึกษาที่แสดงให้เห็นว่าปฏิสัมพันธ์เหล่านี้มีความสำคัญต่อความสุขในระยะยาวของเราการทำงานจากระยะไกลอาจไม่เพียงดูดพลังความคิดสร้างสรรค์ของเราเท่านั้น แต่ยังทำให้พนักงานทางไกลตั้งสติได้ยากขึ้นด้วย
เครื่องมือ ซอฟต์แวร์สำหรับการทำงานร่วมกันเช่นSlackอาจช่วยบรรเทาปัญหาเหล่านี้ได้ แต่ในบางครั้ง เซสชันการระดมความคิดแบบเก่าก็ต้องการการสนทนาแบบเห็นหน้ากัน
การแก้ไขปัญหา? บริษัทของคุณต้องการนโยบายการทำงานจากระยะไกล
ความกังวลเกี่ยวกับการทำงานจากระยะไกลเป็นสาเหตุที่ประเทศอย่างฝรั่งเศสออกข้อกำหนด “สิทธิ์ในการตัดการเชื่อมต่อ” เพื่อให้ทำงานในที่ทำงานได้ และในขณะที่บทบัญญัติที่คล้ายกันนี้เพิ่งได้รับการแนะนำในนิวยอร์ก มันอาจจะนานก่อนที่เมืองอื่น ๆ – นับประสาอะไรกับประเทศชาติ – ยอมรับความคิดแบบนี้
Credit : สล็อตโรม่าเว็บตรง / สล็อตแท้
